ねえ、ケン。最近アップルの株主総会で、反DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）提案が否決されたって知ってる？
ええ、知ってるよ！あの提案は、保守派団体がアップルにDEI活動の終了を求める内容だったんだよね。でも、最終的には株主たちがその提案を拒否したんだ。
そうそう。でも、その背景ってすごく面白いよね。実は、アップルが反対を勧告しただけじゃなくて、他のテクノロジー企業もDEIプログラムを縮小したり、廃止したりしてるんだよ。
確かに。MetaはDEIプログラムを廃止したし、Amazonも一部の取り組みを縮小したって聞いたよ。Googleも多様性採用の目標を撤回して、社内DEIプログラムの見直しを始めたってニュースがあったね。
そう考えると、DEIがこんなに大きな議論になってるのは驚きだよね。社会的にも法的にも批判を受けてきたし、特にアメリカでは政治的な圧力もあったんだよ。
なるほど、トランプ政権下では、DEIの原則があまり好ましくないとされていたんだよね。その影響で、企業側も変わらざるを得なくなってるんだろうね。
でもアップルのCEO、ティム・クックは、今後の法的な状況が変わる可能性があるから、DEI活動の方向性に変更が必要になるかもしれないって警告しているんだって。
それを聞くと、アップルも完全に踏み込むわけにはいかないんだなって感じがするね。法的なリスクや社会的なプレッシャーがある中で、どんな判断を下すのか注目だね。
確かに。DEIって、多様性や公平性を尊重する取り組みだから、その価値があることはみんな理解しているけれど、企業としてはそのバランスをどう取るかが難しいところだよね。
本当にね。でも、こういった問題が話題になっているってことは、これからも企業の価値観や方針がどんどん注目される時代になるんだろうな。
アップルの株主は、火曜日に開催された投資家会議で反DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）提案を否決しました。この提案は、保守的な団体「国立公共政策研究センター（NPPR）」によって提出され、同団体はアップルに対してDEI活動の停止を求めていました。株主提案を受け、取締役会は通常、提案に反対するよう求めますが、今回もその通り、4件の提案の中の1つが否決されることとなりました。
DEI提案が注目された背景
この反DEI提案は、単なる企業内部の問題を超えて、社会的な注目を集めました。特に注目すべきは、アップルが同提案に対して反対を勧告したことです。さらに、同じくテクノロジー業界に属する他の企業が、DEI活動を縮小または廃止する動きを見せている中で、この提案は話題となりました。
過去1年間、DEIプログラムは社会的な批判にさらされ、特にアメリカ合衆国では政治的な影響を受ける場面が増えていました。トランプ政権下では、この原則があまり好ましくないとされ、法的にも反発を受けたことが背景にあります。そのため、DEIの取り組みを巡る企業の対応が急速に変化しつつあるのです。
テクノロジー企業のDEI活動の変化
これを受け、同業他社も次々にDEIプログラムに対して変革を起こしています。例えば、Meta（旧Facebook）はDEIプログラムの廃止を発表し、Amazonも一部の取り組みを縮小する方針を示しました。さらに、Googleは多様性採用の目標を撤回し、社内のDEIプログラムを全面的に見直す計画を発表しました。
アップルの対応と未来の展望
一方で、アップルのCEOティム・クック氏は株主総会で、「DEIに関する法的状況が今後変化する可能性があるため、その遵守に向けた変更が必要になるかもしれない」と警告しました。これは、企業が今後直面する法的課題に備える姿勢を示したものであり、DEI活動を続けることが困難になる可能性があることを示唆しています。
DEIとは？
DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）は、多様性、公平性、包括性を尊重し、企業や社会において、すべての人々が公平に扱われることを目指す取り組みです。このプログラムは、性別、人種、性的指向、障害の有無など、あらゆる違いを尊重し、誰もが平等に参加できる環境を作ることを目的としています。
まとめ
アップルの株主総会で反DEI提案が否決されたことは、企業のDEI活動を巡る大きな転換点を示しています。社会的な変化や法的な圧力に対応しつつ、企業は多様性推進の方針をどう維持していくのか、今後の動向が注目されます。
コメント